你可能感興趣的試題

判斷題
企業(yè)組織架構設計，是根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責權限、任職條件、議事規(guī)則和工作程序，確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離，形成制衡。
答案：正確
判斷題
內(nèi)部控制審計是一項專門的鑒證業(yè)務。
答案：正確
判斷題
為了充分發(fā)揮人才的作用，要創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
答案：正確
判斷題
企業(yè)選拔高級管理人員和聘用中層及以下員工，應當切實做到因事設崗、以崗選人。
答案：正確
判斷題
良好的人力資源管理制度和機制是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力。
答案：正確
判斷題
發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。
答案：正確
判斷題
專項監(jiān)督應當與日常監(jiān)督有機結合，日常監(jiān)督是專項監(jiān)督的基礎，專項監(jiān)督是日常監(jiān)督的補充。
答案：正確
判斷題
信息的價值必須通過傳遞和使用才能體現(xiàn)。
答案：正確
判斷題
企業(yè)應將制度執(zhí)行力納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系。
答案：正確
判斷題
企業(yè)應當建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每半年進行全面清查。
答案：錯誤

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

企業(yè)應當根據(jù)投資目標和規(guī)劃，謹慎從事股票投資或衍生金融產(chǎn)品等高風險投資。

你可能感興趣的試題

企業(yè)組織架構設計，是根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責權限、任職條件、議事規(guī)則和工作程序，確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離，形成制衡。

內(nèi)部控制審計是一項專門的鑒證業(yè)務。

為了充分發(fā)揮人才的作用，要創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

企業(yè)選拔高級管理人員和聘用中層及以下員工，應當切實做到因事設崗、以崗選人。

良好的人力資源管理制度和機制是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力。

發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。

專項監(jiān)督應當與日常監(jiān)督有機結合，日常監(jiān)督是專項監(jiān)督的基礎，專項監(jiān)督是日常監(jiān)督的補充。

信息的價值必須通過傳遞和使用才能體現(xiàn)。

企業(yè)應將制度執(zhí)行力納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系。

企業(yè)應當建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每半年進行全面清查。

企業(yè)應當根據(jù)投資目標和規(guī)劃，謹慎從事股票投資或衍生金融產(chǎn)品等高風險投資。

你可能感興趣的試題

內(nèi)部控制審計是一項專門的鑒證業(yè)務。

為了充分發(fā)揮人才的作用，要創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

企業(yè)選拔高級管理人員和聘用中層及以下員工，應當切實做到因事設崗、以崗選人。

良好的人力資源管理制度和機制是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力。

發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。

專項監(jiān)督應當與日常監(jiān)督有機結合，日常監(jiān)督是專項監(jiān)督的基礎，專項監(jiān)督是日常監(jiān)督的補充。

信息的價值必須通過傳遞和使用才能體現(xiàn)。

企業(yè)應將制度執(zhí)行力納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系。

企業(yè)應當建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每半年進行全面清查。

企業(yè)應當根據(jù)投資目標和規(guī)劃，謹慎從事股票投資或衍生金融產(chǎn)品等高風險投資。

內(nèi)部控制審計是一項專門的鑒證業(yè)務。

為了充分發(fā)揮人才的作用，要創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

企業(yè)選拔高級管理人員和聘用中層及以下員工，應當切實做到因事設崗、以崗選人。

發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。

專項監(jiān)督應當與日常監(jiān)督有機結合，日常監(jiān)督是專項監(jiān)督的基礎，專項監(jiān)督是日常監(jiān)督的補充。

信息的價值必須通過傳遞和使用才能體現(xiàn)。

企業(yè)應將制度執(zhí)行力納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系。

企業(yè)應當建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每半年進行全面清查。