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一個企業(yè)的創(chuàng)新文化的核心,則來源于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導者永不枯竭的創(chuàng)新能力。
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團隊管理更多依靠的還是利益,而不是團隊愿景。
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創(chuàng)業(yè)團隊組建完成,在創(chuàng)業(yè)活動經(jīng)營者保持全體成員穩(wěn)定性,不能有人撤出。
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