老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權益保護的法律有哪些？（）A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農(nóng)民工權益保護法》
E.《人權法》
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某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對農(nóng)民工權益保護的規(guī)定的是（）。A.《勞動法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《農(nóng)民工權益保障法》
D.《勞動合同法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
勞動合同應在入職后（）內(nèi)簽訂。A.15天
B.20天
C.一個月
D.三個月
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
農(nóng)民工的權益包括（）類型。A.勞動權益
B.勞動報酬權益
C.勞動休息權益
D.生活補貼權益
E.文化教育權益
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下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為（）。
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是（）。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應建立（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。