A.計劃更加切合實際,并且使戰(zhàn)略性計劃的實施也更加切合實際
B.使長期計劃、中期計劃與短期計劃相互銜接
C.使短期計劃內部各階段相互銜接
D.大大加強了計劃的彈性
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A.是實行獎懲的依據
B.是上下左右溝通的機會
C.是自我控制和自我激勵的手段
D.既包括上級對下級的評價,也包括下級對上級、同級關系部門相互之間的評價以及各層次自我的評價
A.目標的數量不宜太大
B.如有可能,也應明示所期望的質量和為實現(xiàn)目標的計劃成本
C.能促進個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時地向員工反饋目標完成情況
A.是目標考核的途徑
B.往往會損失組織運行的一些效率
C.有利于組織活動的控制
D.能給成員的獎懲帶來很多方便
A.組織制訂各種目標時,必須要與許多約束因素相協(xié)調
B.目標和計劃很少是線性的
C.主管人員必須確保目標網絡中的每個組成部分要相互協(xié)調
D.組織中的各個部門在制訂自己部門的目標時,必須要與其他部門相協(xié)調
A.審思
B.潛化
C.凸現(xiàn)
D.調節(jié)
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列組織結構中,偏柔性的有()
在計劃的類型中,涉及產品新品種開發(fā)的計劃有()
組織目標之所以需要協(xié)調,是因為目標具有以下性質()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()