A.運行成本
B.管理效率
C.履職效能
D.可持續(xù)發(fā)展能力
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A.定量分析
B.定性分析
C.綜合分析
A.社會調(diào)查目標
B.社會調(diào)查過程
C.社會調(diào)查結(jié)果
A.政策績效分析應當以政策績效評價指標體系評分結(jié)果為基礎
B.政策績效分析應當以政策績效評價的目的為重點
C.政策績效分析不需與政策績效評價目的關聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
A.一般公共預算
B.單位年度預算
C.政府性基金預算
D.國有資本經(jīng)營預算
A.績效評價結(jié)果；預算執(zhí)行力度
B.績效目標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
C.績效產(chǎn)出指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
D.績效效果指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
最新試題
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。
對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
效能關心的問題是（）。