A.定量分析
B.定性分析
C.綜合分析
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A.社會調(diào)查目標(biāo)
B.社會調(diào)查過程
C.社會調(diào)查結(jié)果
A.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價指標(biāo)體系評分結(jié)果為基礎(chǔ)
B.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價的目的為重點
C.政策績效分析不需與政策績效評價目的關(guān)聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
A.一般公共預(yù)算
B.單位年度預(yù)算
C.政府性基金預(yù)算
D.國有資本經(jīng)營預(yù)算
A.績效評價結(jié)果;預(yù)算執(zhí)行力度
B.績效目標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進度
C.績效產(chǎn)出指標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進度
D.績效效果指標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進度
A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實地核查
D.資料研讀
最新試題
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
政府績效管理的功能有()
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
政府部門的績效概念分為()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。