單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對(duì)員工進(jìn)行人力資源管理的功能
B.對(duì)候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進(jìn)一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
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1.單項(xiàng)選擇題測評(píng)指標(biāo)體系在進(jìn)行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時(shí)還要按照測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)整個(gè)測評(píng)指標(biāo)體系進(jìn)行分析、論證、檢驗(yàn)并不斷修改，進(jìn)一步充實(shí)與完善，最后形成一個(gè)客觀、準(zhǔn)確、可行的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，以保證大規(guī)模測評(píng)的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.有效性
2.單項(xiàng)選擇題要根據(jù)各測評(píng)指標(biāo)對(duì)測評(píng)對(duì)象反映的不同程度而恰當(dāng)?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標(biāo)
D.能力
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題