單項選擇題下面選項不是省公司人力資源部在班組長管理中主要職責(zé)（）。
A.負責(zé)制定公司班組長隊伍建設(shè)管理制度，統(tǒng)籌公司系統(tǒng)班組長管理工作
B.負責(zé)優(yōu)秀班組長評選表彰
C.負責(zé)組織開展公司班組長全員輪訓(xùn)，實施“金種子”班組長進階式培養(yǎng)
D.負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位班組長隊伍管理工作
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1.單項選擇題《國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》自（）起施行。
A.2017年2月15日
B.2017年3月15日
C.2017年3月20日
D.2017年3月1日
2.單項選擇題各單位根據(jù)內(nèi)部市場人員配置情況，在公司核定的（）計劃內(nèi)自行調(diào)整。
A.工資總額
B.福利
C.差旅費
D.工會經(jīng)費
最新試題
對需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
題型：判斷題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題