A.企業(yè)倫理道德與社會倫理道德具有一致性
B.企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連
C.企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性
D.企業(yè)倫理道德具有不穩(wěn)定性
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C.20世紀40年代
D.20世紀90年代
A.切斯特·巴納德和菲尼普·塞爾茨尼克
B.馬克思
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B.《管理思想的演變》
C.《失敗之路》
D.《追求卓越的管理》
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最新試題
企業(yè)文化的認同性標準
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應(yīng)該是()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
價值觀也叫()。
企業(yè)文化的道德性標準
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()