單項選擇題根據(jù)費德勒的領(lǐng)導權(quán)變理論，當工作任務有嚴格明確的規(guī)定，但領(lǐng)導者卻不被下屬所歡迎時，（）的領(lǐng)導方式可獲得較好的成效。
A.人際關(guān)系導向型
B.任務導向型
C.目標達成型
D.任務結(jié)構(gòu)型
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1.單項選擇題根據(jù)領(lǐng)導方格理論，哪種類型的領(lǐng)導者對人的關(guān)心度和對生產(chǎn)的關(guān)心度比較平衡，既不過分偏重人的因素，也不過分偏重生產(chǎn)，但是，碰到真正的問題，總想得過且過，安于現(xiàn)狀，不能促使下屬發(fā)揚創(chuàng)造革新的精神？（）
A.（1，1）型
B.（1，9）型
C.（9，1）型
D.（5，5）型
E.（9，9）型
3.單項選擇題按照領(lǐng)導行為四分圖模型的理論，哪一種領(lǐng)導行為最好？（）
A.高組織、高關(guān)心人
B.高組織、低關(guān)心人
C.低組織、低關(guān)心人
D.低組織、高關(guān)心人
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題