職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢(shì)。

確定預(yù)測(cè)目標(biāo)，是市場(chǎng)預(yù)測(cè)的（）。

（）原則要求勞動(dòng)定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

主管人員用書面鑒定的形式對(duì)員工進(jìn)行工作考評(píng)的方法是（）。

廣告是一種面向目標(biāo)市場(chǎng)和（）的支付費(fèi)用的傳播行為，它是由商業(yè)性組織或個(gè)人通過不同的媒體或途徑推行的。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評(píng)委員會(huì)的考核。

人類通過自己的知識(shí)智力創(chuàng)造了工具，使自己的器官得到延伸和擴(kuò)大，從而增強(qiáng)了自身能力，創(chuàng)造了豐富的生產(chǎn)資料和生活資料，這是人力資源的（）。

教案按照每位培訓(xùn)者的（）設(shè)計(jì)，教案格式可以不強(qiáng)求統(tǒng)一。

商店自行開發(fā)、使用自有品牌、市面上無可比較的產(chǎn)品，稱（）。

公共關(guān)系對(duì)象中的政府公眾不包括（）。