戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

敏感性原則又稱為（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。