最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。