單項選擇題采取下列哪種人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)很重團隊建設、自我管理和授權(quán)管理。企業(yè)在對員工的培訓上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團隊工作等（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.合作戰(zhàn)略
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1.單項選擇題焦點置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎的績效結(jié)果上，先不要責怪和追究當事者個人的責任與過錯，語氣盡量不帶威脅性。考核者要先表明他所關(guān)心的是哪方面的績效，再說下級的實際情況與要求達到的目標間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（）
A.要保持雙向溝通
B.對事不對人
C.落實行動計劃
D.談具體，避一般
2.單項選擇題下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分（）
A.預測供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段
5.問答題簡述員工參與管理的作用
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題