A.公司中的任何員工
B.任何下級
C.任何下級,在與更高一級的人員進(jìn)行協(xié)商后
D.僅比自己低一個組織層級的下級
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A.僅僅是專門的支持性下屬
B.直線經(jīng)理
C.中層經(jīng)理
D.在指揮鏈中比他們層級高的人
A.擁有特殊的特權(quán)
B.獲得更高的工資
C.擁有直線職權(quán)
D.沒有權(quán)利對你下達(dá)命令
A.發(fā)布命令
B.訓(xùn)斥員工
C.博得尊重
D.服從命令
A.我到哪里去尋求幫助?
B.我如何知道任務(wù)完成了?
C.規(guī)則是什么?
D.誰向誰匯報?
A.責(zé)任鏈
B.統(tǒng)一指揮
C.參謀職權(quán)
D.指揮鏈
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。