在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。