管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）