采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。

管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。