從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

敏感性原則又稱為（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。