（）是企業(yè)為日常生產經營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的，具有統(tǒng)一正式格式的文書。

企業(yè)做好了預測后，就要絕對相信預測。

（）是實施企業(yè)行政管理工作的載體。

企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。

調研目的既是調研的出發(fā)點，又是調研所要達到的目標。

企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內外有別，遵循（）原則。

企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過程中企業(yè)行政主體、對象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。

企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質。

在出差時間長、經費支出較多時，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結束后，憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。

（）的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為，轉變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。