A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
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B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
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B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
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最新試題
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。