A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
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A.借助政策和目標獲得組織活動的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導的文件批示獲得協(xié)調(diào)
A.對財務(wù)的控制
B.對信息的控制
C.對操作過程的控制
D.對組織績效的控制
A.正確規(guī)劃目標
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.領(lǐng)導內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導活動的綜合性
D.領(lǐng)導決策的綜合性
A.個性
B.想象力
C.行為
D.信心
最新試題
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。