A.對財務(wù)的控制
B.對信息的控制
C.對操作過程的控制
D.對組織績效的控制
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A.正確規(guī)劃目標(biāo)
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導(dǎo)方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合性
D.領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合性
A.個性
B.想象力
C.行為
D.信心
A.組織價值
B.個體價值
C.領(lǐng)導(dǎo)自身
D.追隨者
A.無私服務(wù)
B.以身作則
C.知人善任
D.以能力服人
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。