多項選擇題社會外部環(huán)境對組織的作用（）
A.制約作用
B.決定性作用
C.推動作用
D.影響作用
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1.多項選擇題領導的行為、行動能否產(chǎn)生預期的效能或效果，取決于（）三方面因素
A.領導者
B.領導風格
C.領導水平
D.領導工作的情境
2.多項選擇題領導的素質包括（）
A.政治素質
B.指示素質
C.身心素質
D.能力素質
3.多項選擇題學習型組織的主要構成包括（）
A.組織設計
B.組織文化
C.組織邊界
D.信息共享
E.組織領導
4.多項選擇題有效的管理幅度取決于（）
A.主管的能力
B.下屬的素質
C.工作的形式
D.工作的條件
E.外部環(huán)境因素
5.多項選擇題作為一個管理者應具備的管理技能包括（）
A.人際技能
B.溝通技能
C.概念技能
D.技術技能
E.領導技能
最新試題
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
題型：多項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
題型：單項選擇題
部門化所依據(jù)的基礎不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
題型：判斷題
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
題型：單項選擇題
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
題型：單項選擇題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
題型：單項選擇題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
題型：單項選擇題