A.預(yù)見性
B.潛在的可能性
C.穩(wěn)定性
D.恒常性
E.精確性
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A.公開性競(jìng)爭(zhēng)考試
B.專業(yè)類競(jìng)爭(zhēng)考試
C.管理類競(jìng)爭(zhēng)性考試
D.資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E.優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
A.面試
B.統(tǒng)測(cè)
C.資格審查
D.專業(yè)考核
E.口試答辯
A.?？?br />
B.特科
C.制科
D.行卷
E.進(jìn)士科
A.御史監(jiān)察
B.糊名
C.譽(yù)錄
D.道德考評(píng)
E.面試
A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級(jí)
E.素養(yǎng)
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。