單項(xiàng)選擇題麥克利蘭于1973年提出的素質(zhì)模型是（）。

A.勝任力模型
B.冰山模型
C.洋蔥模型
D.梯形模型


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1.多項(xiàng)選擇題一般比較通用的投射測(cè)驗(yàn)法包括（）。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.選排法
E.表達(dá)法

2.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)標(biāo)志的確定方法主要有（）。

A.工作分析法
B.專家小組討論法
C.上級(jí)確定法
D.德?tīng)柗品?br /> E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)測(cè)評(píng)中最有名也是最常用的是（）

A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
D.艾森克人格問(wèn)卷

4.單項(xiàng)選擇題行為性面試中最常用的一種技術(shù)被稱為STAR技術(shù)，其巾T表示（）

A.情景
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于面試功能的是（）。

A.直觀測(cè)評(píng)面試人員
B.彌補(bǔ)其他測(cè)評(píng)方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進(jìn)面試者與組織的溝通

最新試題

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題