A.文件的主題
B.文件的目的
C.文件要求采取的行動
D.文件的長度
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小張是某公司業(yè)務(wù)處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應(yīng)該怎么解決呢？
為了應(yīng)付工作時的電話打擾，你認(rèn)為下面的建議對小張有用的是（）
A.留出打電話的時間
B.對一些耽誤時間的電話早點說結(jié)束語
C.如果是重要的電話，主動打給別人
D.以上都應(yīng)該考慮
小張是某公司業(yè)務(wù)處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應(yīng)該怎么解決呢？
為了更有效的利用時間，小張下面的做法合適的是（）。
A.拒絕接聽任何電話
B.不相信您的團隊成員
C.提高團隊成員的工作效率
D.委托他人接聽電話，處理電話來訪問題
小張是某公司業(yè)務(wù)處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應(yīng)該怎么解決呢？
上述案例中小張應(yīng)該對自己的工作做出安排，首先應(yīng)該（）
A.分清事情的輕重緩急
B.做好計劃
C.規(guī)劃時間
D.無法判斷
某個人一天上午的工作情況是這樣的，如表。由此可以看出，他利用了（）的方法。
A.活動跟蹤表
B.緊迫性/重要性矩陣
C.SMART
D.無法確定
A.良好的工作計劃
B.良好的人際關(guān)系
C.分清工作內(nèi)容
D.分清事務(wù)的輕重緩急
最新試題
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是有利于創(chuàng)新的（）？
哪種類型的團隊角色通常負(fù)責(zé)維持團隊的紀(jì)律和秩序（）？
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效（）？
在團隊中，哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進度并確保任務(wù)按時完成（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系，并強調(diào)個人關(guān)懷（）？
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求（）？
在團隊中，哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流（）？
在團隊中，當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？