政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。

一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。

不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）。

在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)認(rèn)可50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。

政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。

關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法，正確的是（）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為1500萬(wàn)，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬(wàn)，失業(yè)人口為200萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。