A.企業(yè)會(huì)通過(guò)提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率
B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平
C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資
D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平

A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求收入彈性
D.勞動(dòng)力需求替代彈性

A.工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來(lái)
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過(guò)作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的

A.比較優(yōu)勢(shì)原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理
C.絕對(duì)差異康理
D.比較差異原理

A.缺乏彈性
B.單位彈性
C.富有彈性
D.無(wú)限彈性