根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

關于試用期的表述正確的是（）

（），用人單位可以解除勞動合同

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。