單項選擇題下列不屬于多人比較法的績效考核法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題能夠較好地反映大多數(shù)人的意愿，可以增強(qiáng)員工的參與意識，調(diào)動員工的經(jīng)營熱情，培養(yǎng)員工的主人翁意識，增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感。這種員工使用的方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
2.單項選擇題主要針對企業(yè)管理人員的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測的方法是（）
A.管理人員接替模型
B.管理人員來源模型
C.管理人員互動模型
D.管理人員零基預(yù)測模型
3.單項選擇題與職務(wù)分析有關(guān)的術(shù)語中，組織內(nèi)同類職位的總稱是（）
A.職務(wù)
B.職種
C.職責(zé)
D.職業(yè)
4.單項選擇題在影響人力資源管理的內(nèi)在環(huán)境因素中，在組織內(nèi)部形成的。并被組織成員共同持有的一些與組織有關(guān)的價值觀念、信念和假設(shè)是指（）
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織態(tài)度
最新試題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題