員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）