人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）