多項選擇題文件筐實驗的主要測評要素()
A.文字表達(dá)能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
E.授權(quán)能力
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1.多項選擇題文件筐題目設(shè)計原則()
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
2.多項選擇題文件筐實驗中,所需要處理的文件類有()
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評價類
3.單項選擇題文件筐編制中,反映的問題和素材最完整,在專家的指導(dǎo)下進(jìn)行,效果最好的方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
4.單項選擇題主要測評被測評者的準(zhǔn)備和反應(yīng)的恰當(dāng)性和合適性的文件筐實驗形式是()
A.背景模擬
B.文件類被處理模擬
C.處理過程模擬
D.結(jié)果評價模擬
5.單項選擇題仁者見仁,智者見智指的是文件筐實驗的優(yōu)點()
A.測評情境具有高仿真性
B.測試效度良好而明顯
C.測評方式靈活和簡單
D.開放性明顯
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最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題