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判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括有關(guān)工資的立法要求。

1.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括廠商的利潤狀況。

2.判斷題英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于保持或取得在這個區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。

3.判斷題邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為，在工資定得低于邊際生產(chǎn)率水平時，雇主將設(shè)法全面改進工廠效率，從而提高人時產(chǎn)量，以便給規(guī)定的較高工資提供保證。

4.判斷題在勞動力市場買方壟斷下，工資將高于邊際生產(chǎn)率，勞動力處于“虧損運營”狀態(tài)。

5.判斷題工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。