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判斷題道德發(fā)展的最高層次是慣例層次。

1.判斷題只要為員工設(shè)立明確的目標(biāo)就能幫助改善企業(yè)的道德行為。

2.判斷題影響道德的管理僅受五個(gè)因素的影響：道德的發(fā)展階段、個(gè)人特性、組織結(jié)構(gòu)、組織文化的問(wèn)題強(qiáng)度。

3.判斷題影響道德管理的個(gè)人特性是指管理者的個(gè)人特性，與員工的個(gè)人特性無(wú)關(guān)。

4.判斷題道德發(fā)展的原則層只受他人期望的影響。

5.判斷題合乎道德的管理僅從組織自身角度的角度看問(wèn)題。

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