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持久、有形、可以核實是書面溝通形式的優(yōu)點。
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非程序化決策是具有唯一性和不可重復性的決策。
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管理幅度越大，需要的管理者越多，管理者之間的協(xié)調工作越難做。
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運營計劃趨向于覆蓋較長的時間，以及覆蓋較寬的領域。
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“自我實現(xiàn)人”是馬斯洛提出的。
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一些大型的組織比小組織更傾向于更高程度的專門化、部門化、集權化和規(guī)章制度。
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Y理論是根據社會人假設提出的。
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泰勒的科學管理理論致力于應用科學方法確定從事工作的“最佳方式”。
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戰(zhàn)略分析是整個戰(zhàn)略過程的起點和首要環(huán)節(jié)，為戰(zhàn)略的正確選擇提供決策依據。
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“權力的實質是一種依賴關系”，這句話是約翰懷特提出的。
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菲德勒模型認為，最有利和最不利的情境下關系導向式的領導給組織帶來滿意的績效。
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