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A.封面與開篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
A.補充規(guī)劃
B.績效管理規(guī)劃
C.收入分配規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.觀察周期不易確定
B.關(guān)于任職人員的任職資格條件可以觀察得出
C.由于專業(yè)所限,崗位分析人員不能準確地對所觀察的信息做出正確的判斷
D.在觀察中,被觀察者的行為可能表現(xiàn)出與平時不一致的情況,從而影響觀察結(jié)果的可信度
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()