A.減少發(fā)現(xiàn)問題到解決問題的時滯
B.管理者的個人素質(zhì)與應(yīng)變能力
C.比較本次工作成果與上一次的工作成果
D.預(yù)測下次活動需要的輸入量
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你可能感興趣的試題
A.第一流的干部
B.第一流的工人
C.第一流的設(shè)備
D.第一流的原料
A.直接安排員工改變工作程度與任務(wù)分配方式,密切關(guān)注工作運行結(jié)果情況
B.向員工清楚闡明改變原因以及這一改變要對員工的利益所在,并關(guān)注員工的真實想法
C.同員工一起討論如何改變的工作計劃,征求他們對提高生產(chǎn)能力的建議
D.結(jié)合改變將生產(chǎn)任務(wù)分解下達,讓員工自己找出完成任務(wù)的有效辦法
A.FH
B.FW1H
C.EW1H
D.DW1H
A.標準控制
B.前饋控制
C.同步控制
D.反饋控制
A.對下述銷售人員的疾苦沒有給予足夠的關(guān)心
B.對銷售任務(wù)的完成沒有給予充分的關(guān)注
C.事無巨細,過分親歷親為,沒有做好授權(quán)工作
D.沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標
最新試題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
來自于員工個人的壓力因素包括()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
買方具有較高討價還價能力的是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()