問答題

【簡答題】為什么說影響職工積極性的主要因素不是職工獲得獎酬的絕對值，而是相對值？在管理中如何應(yīng)用公平理論？

答案： 公平理論是美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出來的。這種理論是在社會比較中探討個人所作的貢獻(xiàn)與他所得的報酬之間如何平衡的一...
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問答題

【簡答題】怎樣運用期望理論對職工實施有效的激勵？
答案： 期望理論在管理中的運用：期望理論是美國心理學(xué)家弗魯姆于1964年在他的著作《工作與激勵》一書中提出來的。期望理論是研究需...
問答題

【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是否主要由領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)形成，為什么？
答案： 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力并非主要由領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)形成。因為，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者的強制性權(quán)力因素和非強制性權(quán)力因素形成的力量。權(quán)...
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