A.行業(yè)的性質(zhì)
B.市場(chǎng)狀況
C.競(jìng)爭(zhēng)者狀況
D.技術(shù)環(huán)境
E.替代品狀況
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A.具體
B.可衡量
C.相關(guān)性
D.時(shí)限性
E.可達(dá)成
A.愿景和使命的陳述
B.戰(zhàn)略定位
C.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
D.戰(zhàn)略選擇
E.戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施
A.目的性
B.預(yù)見(jiàn)性
C.整體性
D.有效性
E.有序性
A.靈活性原理
B.許諾原理
C.限定因素原理
D.確定性原理
E.改變航道原理
A.評(píng)估機(jī)會(huì)
B.確定目標(biāo)
C.確定前提條件
D.評(píng)價(jià)各種備選方案
E.擬定輔助計(jì)劃
最新試題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。
從管理者層次分類來(lái)看,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
工作定額原理的中心是()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
提出可采取多種工資形式的是()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。