關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

人力資源管理過程就是人力資源（）。