A.數(shù)量 B.質(zhì)量 C.成本 D.時限
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
