判斷題根據(jù)企業(yè)需求不同分為首單業(yè)務大力度提成法和競爭提成法。
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在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
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崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
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在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
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在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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