A.社會(huì)救助
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
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A.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議
C.企業(yè)職工與職工之間的爭議
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭議
A.現(xiàn)場培訓(xùn)
B.業(yè)余學(xué)習(xí)
C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
D.專業(yè)教育
A.反映國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和教育的政策方針的貫徹實(shí)施情況及其指導(dǎo)的職業(yè)技能開發(fā)情況
B.以培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場、促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)、保障和提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力
C.分析職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展變化的趨勢及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對職業(yè)培訓(xùn)的需求
D.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平，以及勞動(dòng)力市場的供求情況
A.人力資源取得成本
B.人力資源保障成本
C.期間費(fèi)用
D.產(chǎn)品的制造成本
A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
最新試題
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是（）
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括（）
企業(yè)勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間是指（）
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭議應(yīng)處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期處理完結(jié)率為（）
企業(yè)員工在制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)的時(shí)間是指（）
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位是（）
總體兩個(gè)不同時(shí)期相同指標(biāo)之比的指標(biāo)是（）
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括（）
勞動(dòng)時(shí)間中最重要的部分，也是最核心的部分是指（）