單項(xiàng)選擇題績效評估指標(biāo)設(shè)計(jì)的“四化法”的“四化”是量化、細(xì)化、流程化和（）
A.信息化
B.自動化
C.特征化
D.市場化
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1.單項(xiàng)選擇題評估主體為下級評估的適用范圍是（）
A.所有員工
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求高的員工
C.與外部客戶有服務(wù)合作關(guān)系的員工
D.管理人員
2.單項(xiàng)選擇題評估者以貌取人，是績效評估謬誤的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.對比誤差
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題