單項選擇題在下列哪些傳統(tǒng)培訓方法中,員工與提供信息、支持和鼓勵的有經(jīng)驗的工作人員一起工作()
A.電子學習
B.經(jīng)驗練習
C.指導和指導
D.在職培訓
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1.單項選擇題下列哪項是組織提供的具體培訓()
A.管理技能
B.團隊建設技能
C.監(jiān)督技巧
D.溝通技巧
2.單項選擇題()兩種取向是不同的。
A.工作方向和程序取向
B.工作單位方向和組織方向
C.工作單位方向和小組方向
D.組織方向和群體取向
3.單項選擇題拉里是一個HR經(jīng)理與梅林Infosystems。他負責公司的入門級職位的招聘工作。他認為求職面試應該提供一個切合實際的工作預覽。以下哪一項是拉里在面試中可能做的()
A.解釋所有積極的問題,包括工作的靈活性質(zhì)
B.過度美化員工的成長機會
C.在辦公室承諾一個充滿活力和樂趣的工作文化
D.比劃雇員可能的加班時間
4.單項選擇題書面測試作為選擇工具,下列哪一項是正確的()
A.他們已經(jīng)不太受歡迎了
B.它們對監(jiān)督職位的預測相對較好
C.他們無法預測工作表現(xiàn)
D.它們主要用于與保險有關的工作
5.單項選擇題蒂姆是汽車機械師職位的候選者。他被要求解構和重建發(fā)動機的一部分,以證明他的技能。這是一個()的例子。
A.空間測試
B.性能模擬試驗
C.智能測試
D.心理測驗
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題