單項選擇題內部市場考核評價按（）進行，重點考核評價用工總量控制、專項計劃執(zhí)行、配置成效、制度落實等內容，由上級人力資源管理部門考核評價并發(fā)布結果。
A.年度
B.月度
C.季度
D.指標分類
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1.單項選擇題建立內部市場員工（），與崗位薪點工資掛鉤，激勵員工積極參與內部市場配置，鼓勵員工向艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)流動。
A.流動積分機制
B.等級積分機制
C.雙評考核機制
D.量化考核機制
2.單項選擇題掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，發(fā)生工傷等意外情況時，接收單位應當及時救治，相關事宜由（）位依據國家相關規(guī)定協(xié)同辦理。
A.接收
B.派出
C.勞動部分
D.接收、派出
最新試題
對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內容。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術能手等榮譽稱號的。
題型：判斷題
各級業(yè)務部門應根據每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
題型：判斷題
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。
題型：判斷題
經組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
題型：判斷題