A.合格但不合適的員工
B.合格又合適的員工
C.合適但不合格的員工
D.不合格也不合適的員工
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A.夸夸其談的員工
B.脾氣暴躁的員工
C.功高蓋主的員工
D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對(duì)同事落井下石的員工
A.“試試看有沒有別的辦法”
B.“我可以想出有效的表達(dá)方式”
C.“我能選擇恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)”
D.“他們不會(huì)接受的”
A.鼓勵(lì)他們的創(chuàng)造性
B.努力與他們進(jìn)行溝通
C.采取強(qiáng)制的管理措施
D.明確告訴他們公司規(guī)章制度的重要性
A.“你覺得這事怎么辦好”？
B.“謝謝你的意見，使這個(gè)項(xiàng)目有大幅度改善”
C.“咱們一起討論一下吧”
D.“你們能拿出證據(jù)嗎？”
A.空缺成本
B.再雇傭的成本
C.離職前的成本
D.員工培訓(xùn)成本
最新試題
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是有利于創(chuàng)新的（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解（）？
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)最適合處理快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
在團(tuán)隊(duì)中，當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時(shí)，哪種方式最有助于解決沖突（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠識(shí)別潛在的問題和機(jī)會(huì)（）？
在團(tuán)隊(duì)決策中，哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)（）？
哪種團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和規(guī)則（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂和效率低下（）？