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關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理是績效管理的重要基礎(chǔ)。
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行為導(dǎo)向制度是激勵(lì)目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。
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判斷題
績效考評(píng)的目的在于通過考評(píng),判斷考評(píng)對(duì)象是否稱職,并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù),確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。
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